電纜橋架廠(chǎng)家市場(chǎng)競爭中,歸根結底是人與人之間的博弈,電纜橋架廠(chǎng)家只有比以往更為重視人才的價(jià)值,才能在市場(chǎng)競爭中“如虎傅翼”,占據有利位置,電纜橋架廠(chǎng)家不僅要培養人才,更要能慧眼識英雄,招攬并留住人才,如此才能將人才為自身的資源。
首先、電纜橋架廠(chǎng)家要設置良好的人事制度,保證制度的公開(kāi)化和程序化,表明對人才的培養與重視;
其次、電纜橋架廠(chǎng)家要創(chuàng )造人才的合理流動(dòng),在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作競爭思維。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cangzhouliyougd.com/。
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